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2026年6月9日，在闵行区的上海老外街，澎湃新闻记者注意到广场和许多店外挂出了参与本届世界杯各国的国旗。宋先生是一家经营德国菜餐厅的工作人员，他告诉澎湃新闻记者，“从6月12日世界杯开赛后，餐厅将调整营业时间，从原来的10点到凌晨1点切换至24小时全天候营业状态。此外，餐厅几天前便搭建了挡雨棚，以期给顾客和球迷更好的观赛体验。”留住观众，是这条老外街上的经营商户今年夏天的重点。
地铁12号线南京西路站里，一家足球相关的商品店一晚上搭了起来，销售球衣球帽等商品。茂名北路将联动世界杯等赛事开启“第二现场”，丰盛里携手国际精酿品牌推出“足球+啤酒+美食”活动。在奉贤路等一家彩票店里，陆续有球迷前来购买足彩。“这两天来询问足彩的人渐渐多了起来，到开赛后可能会更多。”彩票店表示乐观。
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据介绍，今年1月中旬，6岁半的大熊猫“恩恩”成功完成自然交配。5月上旬，“恩恩”出现减食等产前行为。6月4日凌晨，它进入临产阶段。在工作人员的密切监测和守护下，“恩恩”顺利产下第一胎。虽是首次生产，但“恩恩”表现出极强的母性，较为顺利地完成了叼仔、护仔等育幼行为。工作人员观察到，新生幼仔个头较大，叫声洪亮，活力好。
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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化半岛电子综合app，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由半岛电子综合app，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
